◇認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み
認知症ケアマッピングは、認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。
HELIOSでは、パーソン･センタード・ケアを職員全員で学び、さらに認知症ケアマッピング研修を受講した職員のフィードバック研修をもとに、職員全員で認知症ケアマッピングを施設全体の取り組みとして実践しています。
看護師募集
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 1.正職員 2.非常勤職員 |
| 仕事内容 | 訪問看護ステーション篠原（訪問看護事業所）で、主に住宅型有料老人ホーム『フローレンス』・ サービス付き高齢者向け住宅『フローレンス白羽』内の入居者様に対し、訪問看護サービス並びに生活支援サービスの提供。 |
| 応募資格 | 看護師資格 普通免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 1.正職 ：8:30から17:30、9:30から18:30 シフトにより 2.非常勤：上記シフトの間で応相談 |
| 給 与 | １.正職 ：① 基本給261,200円～ ② 基本給231,200円～（経験により①、②） ２.非常勤：③ 時給1,400円～ 土日勤務、早・遅番勤務 時給50円増 |
| 給与備考 | １.正職 ：資格手当30,000円、オンコール1,000円～2,000円/回（月10回程度）、勤続手当、扶養手当、年末年始手当、決算賞与、 交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり ２.非常勤：勤続手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり |
| 待 遇 | １.退職制度あり、社会保険完備、定年６５歳再雇用制度あり ２.社会保険完備、正規社員転換制度あり |
| 休日・休暇 | 1.正職 ：年間休日114日、有給休暇 2.非常勤：雇用条件により |
| 研 修 | 毎月事業所内研修実施 必要に応じ外部研修への参加（事業所内研修時に報告） |
介護スタッフ募集
| 募集職種 | 介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 1.正職員 2.非常勤職員(パート・フルタイム） |
| 仕事内容 | HELIOSケアセンター（訪問介護事業所）で、主に住宅型有料老人ホーム『フローレンス』・『フローレンスときわ』・ サービス付き高齢者向け住宅『フローレンス白羽』内の入居者様に対し、訪問介護サービス並びに生活支援サービスの提供。 |
| 応募資格 | 介護福祉士 、実務者研修、ヘルパー1級 、ヘルパー2級 普通免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | １. シフト制勤務：7:00～16:00、8:30～17:30、10:30～19:30、16:00～翌9:00（Ａ夜勤）、19:30～翌8:00（Ｂ夜勤） ２. シフト制勤務：1.勤務同様※応相談 |
| 給 与 | １.正職 ：① 基本給231,300円～ ② 基本給216,300円～（経験、保有資格により①、②） |
| 給与備考 | １.正職 ：資格手当 3,000円～15,000円、勤続手当、扶養手当、年末年始手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり ２.非常勤：勤続手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり |
| 待 遇 | １.退職制度あり、社会保険完備、定年65歳再雇用制度あり ２.社会保険完備、正規社員転換制度あり |
| 休日・休暇 | 1.正職 ：年間休日114日、有給休暇 2.非常勤：雇用条件により |
理学療法士・作業療法士募集
| 募集職種 | 理学療法士 作業療法士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 1.正職員 2.非常勤職員 |
| 仕事内容 | 訪問看護ステーション篠原（訪問看護事業所）で、主に住宅型有料老人ホーム『フローレンス』・サービス付き高齢者向け住宅 『フローレンス白羽』内の入居者様に対し、訪問看護サービス（リハビリ）並びに生活支援サービスの提供。 |
| 応募資格 | 理学療法士、作業療法士 普通免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 1.正職 ：8:30から17:30、9:30から18：30 シフトにより 2.非常勤：上記シフトの間で応相談 |
| 給 与 | １.正職 ：① 基本給261,200円～ ② 基本給231,200円～（経験により①、②） ２.非常勤：③ 時給1,400円～ 土日勤務、早・遅番勤務 時給50円増 |
| 給与備考 | １.正職 ：資格手当20,000円、勤続手当、扶養手当、年末年始手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり ２.非常勤：勤続手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり |
| 待 遇 | １.退職制度あり、社会保険完備、定年65歳再雇用制度あり ２.社会保険完備、正規社員転換制度あり |
| 休日・休暇 | 1.正職 ：年間休日114日、有給休暇 2.非常勤：雇用条件により |
| 研 修 | 毎月事業所内研修実施 必要に応じ外部研修への参加（事業所内研修時に報告） |
介護支援専門員（ケアマネジャー）募集
| 募集職種 | 介護支援専門員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 仕事内容 | HELIOSケアセンター（居宅介護支援事業所）で、住宅型有料老人ホーム『フローレンス』・ サービス付き高齢者向け住宅『フローレンス白羽』内の入居者様及び、浜松市内の在宅の利用者様に対し、居宅サービス計画書の作成など。 |
| 応募資格 | 介護支援専門員資格（実務経験3年以上） 社会福祉士・主任介護支援専門員資格保持者優遇 普通免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 8:30から17:30 |
| 給 与 | ① 基本給216,300円～ ② 基本給231,300円～ ③ 基本給246,300円～（経験、職責により①、②、③） |
| 給与備考 | 資格手手当：介護支援専門員20,000円、主任介護支援専門員30,000円、勤続手当、扶養手当、年末年始手当、決算賞与、 交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり、 ③ 基本給対象者：役職手当、特別手当あり |
| 待 遇 | 退職制度あり、社会保険完備、定年65歳再雇用制度あり |
| 休日・休暇 | 年間休日114日、有給休暇(6ヶ月後より10日付与） |
| 研 修 | 毎月事業所内研修実施 必要に応じ外部研修への参加（事業所内研修時に報告） |
事務員募集
| 募集職種 | 事務員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員 |
| 仕事内容 | 住宅型有料老人ホーム『フローレンス』・サービス付き高齢者向け住宅『フローレンス白羽』内の入居者様の対応や 職員の勤怠管理、介護保険の請求業務並びに生活支援サービスの提供、送迎サービスなど。 |
| 応募資格 | 介護事務経験者優遇、介護保有資格者優遇 普通免許（AT限定可） |
| 勤務時間 | 8:30から17:30 |
| 給 与 | ① 基本給181,300円～ ②基本給216,300円～ （経験により①、②） |
| 給与備考 | 資格手当 1,500円～7,500円、勤続手当、扶養手当、年末年始手当、決算賞与、交通費あり（上限なし）、試用期間3ヶ月あり |
| 待 遇 | 退職制度あり、社会保険完備、定年65歳再雇用制度あり |
| 休日・休暇 | 年間休日114日、有給休暇(6ヶ月後より10日付与） |
| 研 修 | 毎月事業所内研修実施 必要に応じ外部研修への参加（事業所内研修時に報告） |
求める人物像
| 求める人物像 | ・変化をチャンスと捉え、柔軟に変化に対応していける人 ・常に新しいことを学ぶ意欲のある人 ・リーダーシップのある人 ・ポジティブシンキングのできる人 ・個人プレイに走らず、チームで動くことのできる人 ・常に“お客様にとって最善の策”を考慮して行動することのできる人 |
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求人応募フォーム
◇トレーニングサポート制度
セミナーや資格取得の費用の支援制度です。
業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援するため、受講したいものを申請し審査したうえで認められたものについては、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担します。 法人から費用支援を受けた職員は3年間法人に従事することが条件です。
◇喀痰吸引研修実施者の実績（※令和6年4月1日現在）
| 年 度 | 研修実施者 |
|---|---|
| 平成29年度 | 1名 |
| 平成30年度 | 1名 |
| 平成31年度 （令和元年） | 2名 |
| 令和2年度 | 0名 |
| 令和3年度 | 0名 |
| 令和4年度 | 0名 |
| 令和5年度 | 0名 |
◇認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み
認知症ケアマッピングは、認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。
HELIOSでは、パーソン･センタード・ケアを職員全員で学び、さらに認知症ケアマッピング研修を受講した職員のフィードバック研修をもとに、職員全員で認知症ケアマッピングを施設全体の取り組みとして実践しています。
◇アウトカム評価の取り組みと報告会
入居者様の要介護度軽減、サービス量軽減、又は自宅復帰等、生活の質の向上を目的として、訪問介護・訪問看護など各事業所が連携しサービス内容を検討、実行、評価、改善とPDCAサイクルによる継続的なサービスの質の改善をし、その達成度を評価する取り組みを実施しています。
◇エルダー・メンター（新人指導担当者）制度
◇子育てとの両立を目指せる育児休業制度等の充実
＜管理社員も育休取得経験者です＞
当社の管理職員も育休取得をへてお子様とのプライベートと仕事の両立を実現しています。お子さんの急な発熱や学校行事の時など、ぜひお子さんの傍に居てあげて下さい。同じ境遇の仲間がいる心強さや、いろいろな事が相談できる安心感がある職場です。実際に職員同士で時間などの融通をしあっていますし、職員の定着率の高い安定の職場です。
＜働く女性を応援します！＞
産休・育休制度も充実していますし、実際に取得している職員も多くいます。しっかりと戻ってこられる場所、再び活躍できる場所をつくって待っています。時間外勤務はほとんどありませんし、有給休暇も積極的に消化していく風土が整っています。(希望休と組み合わせて連休を取得する事も可能です。)
◇育児休業取得者の実績（※令和7年4月1日現在）
| 年 度 | 育児休業取得者 |
|---|---|
| 平成29年度 | 3名 |
| 平成30年度 | 0名 |
| 平成31年度 （令和元年） | 3名 |
| 令和2年度 | 2名 |
| 令和3年度 | 1名（男性） |
| 令和4年度 | 1名 |
| 令和5年度 | 4名 |
| 令和6年度 | 4名 |
◇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
HELIOSでは毎月、職員全員参加でカンファレンス、研修会・全体ミーティングを開催しています。カンファレンスでは、訪問診療の情報を職員全員で共有化し、ケア内容の問題点や入居者様の情報の共有化することを目的に実施しています。研修会・全体ミーティングでは、毎月違うテーマで講師を招いて研修会を行い、全体ミーティングでもケア内容の問題点や入居者様の情報の共有化を行うことで、職員同士のコミュニケーションの円滑化を図っています。
◇職員採用の実績（※令和7年4月1日現在）
| 年 度 | 職員採用人数 |
|---|---|
| 平成29年度 | 2名 |
| 平成30年度 | 1名 |
| 平成31年度 （令和元年） | 5名 |
| 令和2年度 フローレンス白羽 新規開設 フローレンスときわ 合併 |
37名 |
| 令和3年度 在籍人数70名 |
37名 |
| 令和4年度 | 15名 |
| 令和5年度 退職人数16名 | 23名 |
| 令和6年度 退職人数21名 | 17名 |